劳动仲裁调解书反悔重新仲裁 劳动仲裁私了协议书(大全6篇)

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劳动仲裁调解书反悔重新仲裁篇一

申请人：，男，汉族，19xxx年6月7日出生，住x省x县x镇x村号，系死者之子。

被申请人：x公司。

法定代表人：，职务：经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系;

三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，x市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

申请人： 被申请人

年 月 日 年 月 日

一、法律允许用人单位和劳动者就工伤赔偿项目达成和解协议。

《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理” 、《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”、《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”，可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。

二、若工伤赔偿协议存在违法情况时，可以诉请变更、撤销。

工伤赔偿协议参照本文引用重庆法院案例、最高人民法院报20xx年1期案例，工伤赔偿协议适用合同法相关规定，另一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“ 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”为此，若工伤赔偿协议存在违法情况时，可以诉请变更、撤销。

三、若工伤赔偿协议违法，最好诉求撤销工伤赔偿协议，同时，要求按法定工伤赔偿标准进行工伤赔偿。

四、工伤赔偿协议效力认定应分为三种情况：

1、认定有效的情况

在工伤事故发生后，如用人单位按照相关法律法规及时向其主管行政部门上报，赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应该认定私了协议有效。

2、可撤销、可变更的情况

如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，但是劳动者举证证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平情形，根据合同法和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“ ……前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，请求仲裁机构或人民法院撤销协议同时主张工伤赔偿。

如果工伤赔偿协议约定劳动者所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，视为显失公平，劳动者可以变更或撤销工伤赔偿协议，要求用人单位支付工伤赔偿事项。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。

3、无效认定的情况

关于工伤的认定并非用人单位与劳动双方达成意思一致就可以认定的，是否应该认定工伤，我国在法律上是有明确的规定，赋予劳动保障行政部门专项行政职权的，而且其认定程序必须依法进行。另一方面，《劳动法》第五十七条规定：“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有门面部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理”。为此，用人单位既没有向上级主管部门上报，又没有向劳动保障部门申请认定工伤，这种情况下的协议是无效的。

劳动仲裁调解书反悔重新仲裁篇二

甲方：__________________（注明名称、地址、法定代表人等）

乙方：__________________（注明姓名、性别、民族、出生日期、住址等）

上列双方因_________引起争议，乙方_________于_________年_________月_________日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，现双方协商，自愿达成协议如下：

二、乙方于签署本协议三日后（前）向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁请求。

四、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。

五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动仲裁调解书反悔重新仲裁篇三

劳动仲裁中，合同丢失仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1、旷工一天被公司炒掉不符合法律规定，根据《劳动法》，违反法律、行政法规的劳动合同无效，劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。

根据《劳动法》和《劳动合同》法的规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的才可以解除劳动合同。

旷工一日不属于此情况，如果公司与你有相关规定，这个约定违反法律规定是无效的。

2、没有劳动合同，劳动者只要提供了证明劳动关系的凭证，包括工资条等就可以认定劳动关系成立。

3、根据相关法律，单位是应该向你们支付经济补偿的

劳动仲裁调解书反悔重新仲裁篇四

甲方：

乙方：

由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲、乙双方在遵守相关法律、法规的`前提下，经过充分、友好的协商，自愿达成以下协议，以兹双方共同遵守：

一、甲、乙双方的劳动合同自________年________月________日解除。

二、甲方一次性补助乙方各种费用元，该费用包括但不限于社会保险或综合保险、值班很加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费等。

三、上述费用中，元为甲方应为乙方补缴的社保费用，现以现金方式支付给乙方，由乙方以个人身份，自行补缴社保。

四、在本协议签订之后日内，甲方将上述费用支付给乙方。

五、甲方将上述款项支付后，双方关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何纠纷。

六、甲方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式（包括但不限于诉讼、投诉等）向乙方主张任何权利。

七、乙方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式（包括但不限于诉讼、投诉等）向甲方主张任何权利。

八、乙方如违反本协议，除将元退还甲方，还需向甲方支付违约金整。

九、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。

十、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。

十一、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。

甲方：_____________乙方签字：_____________

法定代表人或委托人（签章）：___________________

____年____月____日

劳动仲裁调解书反悔重新仲裁篇五

申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）

委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）

被诉人：

地址：

法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）

请求事项：

事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：_________（签名或盖章）

年月日

附：1、副本_____________份；

2、物证_____________件；

3、书证_____________件。

注：1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

劳动仲裁调解书反悔重新仲裁篇六

乙方：(身份证号码：)___________________

乙方于______年______月到甲方处工作，至______部门工作，______年离开工作岗位至今。

现由乙方提出，甲、方双方本着自愿的原则协商一致，同意从即日起双方解除劳动关系。乙方须从本协议签订之日起，十个工作日内将社会保险和人事档案关系转移出甲方处，并办理相关离所手续。在乙方办理完上述手续后，甲方为乙方开具《解除劳动关系证明书》，并根据乙方的需要协助乙方向社保局申办失业保险金待遇。

本协议为甲乙双方自愿协商一致签订的协议。协议从甲乙双方签字(盖章)之日起生效。甲方双方同意在本协议签订，乙方支付_________元后一个工作日内，到劳动争议仲裁委员会以仲裁调解书的形式予以确认。

甲乙双方在履行完毕上述约定的各项权利义务后，双方之间不再存在任何权利义务关系。任何一方有违反本协议规定的，另一方有权按照国家相关规定处理。

协议一式三份，甲、乙、劳动争议仲裁委各保留一份。

甲方(盖章)：___________________

乙方(签字)：___________________

____年___月__日

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